“在当今社会，女性高管、领导层出不穷，在工作和职场中，她们打破了男性管理一统天下的局面，并做出了卓越的贡献。”日前，在以“新十年，新女性”主题的2011品牌中国女性高峰论坛上，品牌联盟秘书长王永表示，由于长期以来形成“男主外，女主内”思维观念，女强人在面对职场上的成功的同时，也面对丈夫、孩子和家庭的一系列问题。“如何保证工作家庭双赢、如何适当转换自己的角色”已经成为广大品牌女性的必修课。因为这不仅关系到女性高层管理者的事业上的成功，也关系到其家庭的幸福。
2011品牌中国女性高峰论坛现场
其实，在大多数女性的内心深处一直对“职业女强人”这个词汇很排斥，她们渴望拥有一份良好的事业，更渴望拥有一个幸福的家庭;成为“女强人”并非她们的初衷，只是在平衡“事业”和“家庭”过程中没有把握好“度”而已。
调查显示，相对于事业成功，现代职场人更加期望工作和生活之间的平衡。调查显示，77.6%的职场女性表示工作和生活同样重要。15.2%人表示生活比工作更加重要。此外，62.5%的职场人将超过一半的时间和精力放在工作上，其中37%的职场人，工作在其生活中的比例达到了50%-70%;20.7%的职场人工作占据生活比例高达70%-90%;甚至有4.8%的职场女性表示工作占据生活的比例已经在90%以上。
“事业与家庭大可不必对立，即使不能很好的平衡;否则，只能将自己推向‘女强人’的行列，这显然是大多数女性不愿意看到、也不愿意结束的场面。”王永认为，随着社会的发展，广大女性已经不满足于在‘家庭’和‘事业’两者中选择其一，而是期望实现家庭和事业两者兼顾;发挥更大的社会价值。如何对“职业女强人”说“不”?已经成为广大女性平衡“事业”和“家庭”两者之间关系的无法回避的问题，尤其是品牌女性，因为她们社会地位的特殊性。
他提醒广大女性对“事业”和“家庭”认知需要重新审视，并非选择了“事业”就无法兼顾“家庭”，也不是照顾“家庭”就不能体现社会价格;因为从事职业可以创造经济价值，而管理家务、养育孩子本身也是一种社会责任的体现，家庭劳动对于推动整个社会发展的作用不容忽视。
