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内部整顿完成 耐克宣布将大规模加薪

分享按钮 日期:2018-07-24 浏览:457 来源:界面
导读:由于人事管理不当等内部问题爆发,过去数个月,耐克一直在改变其公司氛围和制度。对于此次加薪计划,耐克声称是为了“让员工感受到一种被接纳、被拥护的公司氛围”。

  原标题:内部整顿完成 耐克宣布将大规模加薪

  耐克内部整顿持续数月,有人遭辞退,亦有人获得奖励。

  7月24日,华尔街报道称,美国运动巨头宣布,在公司完成内部审查后,将对超过7000名员工加薪,并将改善公司的薪资福利计划。随后,耐克发言人对外证实这一消息。

  由于人事管理不当等内部问题爆发,过去数个月,耐克一直在改变其公司氛围和制度。对于此次加薪计划,耐克声称是为了“让员工感受到一种被接纳、被拥护的公司氛围”。

  “这个月,我们将更新员工的薪酬和奖励,”耐克发言人对Business Insider说道,“通过耐克的奖励计划,我们努力满足员工的多样化需求,提供差异化的、有竞争力的薪酬和福利,让员工融入公司文化。”

  耐克表示,工资调整和奖励计划将于8月1日起生效。

  这次薪资福利计划的推行,或许是耐克修复人事管理问题的最后一步。

  2017年,部分耐克女性员工曾私下发起一项针对企业内部管理的调查,收集有关男女薪酬公平性缺失的指控。这份报告被传到CEO马克·帕克的手中后,耐克展开大面积的内部调查,随即辞退一批高管。

  从3月中旬开始,耐克品牌总裁特雷沃·爱德华兹(Trevor Edwards)、全球总经理杰米·马丁(Jayme Martin)、鞋类业务副总裁格雷格·汤普森(Greg Thompson)、多元化副总裁安托万·安德鲁斯(Antoine Andrews)、数字营销创新副总裁丹尼尔·塔维(Daniel Tawiah)和耐克篮球高级品牌总监维克特·辛格(Vikrant Singh)相继宣布离职的消息。

  今年4月,随着《华尔街日报》披露该公司性别歧视、人事管理不当和男权文化盛行等诸多细节,耐克人力资源总监莫尼克·马西森(Monique Matheson)公开承认公司人事管理存在缺陷,尤其在招聘和提拔更多女性和少数族裔方面“没有取得进展”。

  根据耐克公布的数据,尽管全球员工的男女比例相当,但公司数百位副总裁中只有29%是女性,被前员工描述为“boys club(男士俱乐部)”。与此同时,男女薪资待遇存在差距。

  直至今年5月,耐克初步完成内部整顿。最终的结局是,两个月内,多达11位耐克高管被辞退——通过大规模自清门户的方式,美国品牌展现出全面整顿的决心。与此同时,此前在全体员工大会上,耐克CEO马克·帕克对内部问题进行公开道歉。

  如今看来,除了惩罚或辞退一批高管,耐克此次内部管理整顿的长远意义是改变其薪资福利制度。

  据悉,加薪对象覆盖男女员工、各个区域和公司部门,不会受地理因素的限制。至于以何种标准筛选出这7000多名员工,耐克并未具体透露。薪资福利计划的推行效果,仍有待后续。

TAG:耐克 整顿 加薪

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